Избледняващата привлекателност на чуждестранната работа

Не след дълго навърших 30 години бях изпратен във Вашингтон да бъда началник на бюрото на австралийски вестник в условия, които през днешния ден наподобяват невероятни.

ходът беше по-малко впечатляващ, в сравнение с звучи. Бюрото се състоеше от един чиновник — аз — и не бях най-младият задграничен сътрудник по това време. 

Но това, което беше извънредно съгласно днешните стандарти, беше великолепието на моите задгранични придобивки. Наемът ми беше обилно субсидиран. Имах първокласна здравна застраховка и надбавки за кола, телефон, вестници и куп други разноски. Ако имах деца, техните учебни такси също щяха да бъдат платени.

Други експати, които познавах, имаха сходни преимущества, плюс годишни полети до дома за цялото семейство и пари за неща като счетоводители, които да се оправят с вътрешните доходи Обслужване. Някои получиха спомагателни пари, с цел да се уверят, че налозите, изтеглени в чужбина, няма да ги оставят в по-лошо състояние, в сравнение с биха били, в случай че бяха останали у дома.

Тези обилни покупко-продажби не са отпаднали изцяло, само че специалистите по корпоративно пренасяне ми споделят, че понижават в доста компании и освен в медийната промишленост.

Подозирам, че това е една от аргументите да чувам за любопитно развиване на работното място: по-малък интерес към концепцията за работа в чужбина.

Това се случваше преди пандемията, защото обичайните пакети, предопределени за мъже и техните неработещи съпруги, се сблъскаха с възхода на професионалните дами, които от време на време печелеха по-добре от сътрудниците си.

Очакване двойка с двоен приход да намалее на половина облагите им и спирането на кариерата в подмяна на понижен пакет за емигранти постоянно изглеждаха проблематични, изключително в случай че бяха помолени да устоят на задушаващия въздух на Делхи или равнището на престъпност в Тихуана.  

Но безразличието към интернационалните изявления наподобява се е засилило след пандемията, за изненада на някои експерти.

„ Това е малко потрес “, споделя Кейтлин Пайет, съветник в групата Crown World Mobility, която работи в бизнеса с пренасяне от близо 30 години. 

Тя ми сподели, че за първи път е забелязала наклонността в края на предходната година, когато клиенти в браншове, вариращи от възобновима сила до медицински технологии, споделиха, че им е по-трудно да убедят личния състав да поеме задгранични назначения.

Това беше ненадейно в миг, когато пандемията провокира детонация от цифрови номади по света, постоянно на възраст над 20 години, които наподобява представляваха бъдещата посока на работа.

Фирмата на Пайет стартира да прави изследвания, с цел да разбере какво се случва. Междувременно тя има теории, като се стартира с привлекателността на работата от у дома, която служащи на 40 и повече години откриха по време на изолираност.

„ Те са развили това възприятие, че могат да работят съвършено от кухненската си маса, тъй че за какво да се връщате в офис, още по-малко да се качвате на аероплан и да отидете на другия завършек на света? “

Това възприятие може да помогне да се изясни за какво интернационалните назначения са се трансформирали в компании като Ingka, най-големият притежател на магазини Ikea. Групата към момента изпраща чиновници в чужбина със фамилиите им за някои сериозни за бизнеса функции. Но говорителка ми сподели, че възходът на отдалечената работа, плюс „ двойните провокации в кариерата “, е видял „ доста нарастване “ в по-гъвкавите договорености, при които чиновниците пътуват до работа или работят по еднократни планове в други страни.

Има и други признаци за по-широк спад в желанието за работа отдалеко.

Неотдавнашно световно изследване на повече от 150 000 служащи от Boston Consulting Group сподели, че делът на искащите да се реалокират в чужбина за работа е понижен от 78 % през 2018 година до 63 % през 2023 година

Това може да се дължи на обстоятелството, че светът става все по-малко отворен, до момента в който работата става все по-глобална, споделя съавторът Орсоля Ковач-Ондрейкович.

С това тя има поради, че събития като Брекзит и геополитически спорове са затруднили хората да се реалокират физически в чужбина, до момента в който повишаването на гъвкавата работа е улеснило оставането на място. „ Вече можете да работите отдалечено на по-добра работа, без даже да се постанова да се местите “, споделя тя.

С други думи, преди пандемията беше мъчно да си представим, че човек ще получи доста опит или изгода от работата в Китай, до момента в който е основан в Европа, само че в този момент това мислене се промени.

Всички тези пояснения имат смисъл и мога да схвана за какво добре подплатената задача за експат може да избледнява. Но преместването в нова страна за работа към момента може да бъде отлично нещо както за живота, по този начин и за кариерата, както съвсем несъмнено ще открие всеки, който има задоволително шанс да успее да го направи.